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      激活國企高質量發展“一池春水”

      欄目:經營動態 發布時間:2024-03-15 來源: 吉林日報

      激活國企高質量發展“一池春水”

                                           ——吉林省組織工作提質增效促國企振興專項行動解讀


        為貫徹落實習近平總書記關于國企改革發展重要論述精神,堅定不移以組織路線服務保證政治路線,進一步推動新時代吉林國企振興,日前,省委組織部部署實施了全省組織工作提質增效促國企振興專項行動。專項行動的主要目的和內容是什么?有哪些創新的舉措?如何抓好組織實施?帶著這些問題,記者采訪了省委組織部相關負責人。

        當前,全省上下正在奮力推動新時代吉林全面振興率先實現新突破,國有企業作為吉林經濟社會發展的重要基石和首要引擎,必須先行一步、振興在前,充分發揮科技創新“領頭雁”、產業發展“主力軍”、安全支撐“壓艙石”作用。省委組織部相關負責人表示,實施吉林省組織工作提質增效促國企振興專項行動,主要目標就是全面提高國有企業核心競爭力和增強核心功能,實現國有企業領導班子結構功能系統性改善、整體性躍升,治企興企能力本領持續增強,選賢任能方式更加靈活高效,人才引育留用機制不斷健全,現代公司治理體系和市場化運營機制進一步完善,經營活力和效率顯著提升,加快形成新質生產力,為推動吉林全面振興率先實現新突破作出更大貢獻。

        開展此次專項行動,主要從建強企業領導人員隊伍、提升經營管理水平、增強治企興企能力本領、實施“人才興企”戰略、強化考核激勵、加強服務保障等6個方面入手。為了保證專項行動的針對性、時效性和可操作性,同步研究制定了20項工作舉措,細化為50項具體措施,省委組織部會同省委宣傳部、省財政廳、省國資委,同步制定了“1+5”制度文件。其中,在建強企業領導人員隊伍、提升經營管理水平、增強治企興企能力本領、實施“人才興企”戰略、強化考核激勵、加強服務保障等方面,首次提出38項創新措施,主要有選“能人”、招“能人”,實施公司治理效能提升計劃,開展管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度試點,開展央地融合促振興雙向交流掛職,組建教育科技產業人才聯合體,國有企業領導班子和領導人員實行“一業一策、一企一策”差異化考核,探索建立政銀企對接共建機制等。

        國有企業要振興,核心要有“能人”。省委組織部相關負責人表示,此次專項行動聚焦選好“頭雁”、公開遴選經營管理者、市場化選聘職業經理人等方面把能夠引領推動國企振興的“能人”選出來用起來,激發國企改革發展動力。同時,為深入實施“人才興企”戰略,支持省屬國有企業培養引進用好各類人才,省委組織部制定出臺了《關于深入實施“人才興企”戰略 支持省屬國有企業人才隊伍建設的若干政策措施》。其中,“事編助企”制度、管理培訓生項目、引進人才薪酬和津補貼政策等3項創新舉措具有重大突破,在我省尚屬首次。

        “這次專項行動,最大的特點就是守正創新,研究提出的創新舉措,很多都是有重大突破的、是開先河的?!睋∥M織部相關負責人介紹,為了積極穩妥推動各項措施落實落地,確定了市場化選聘職業經理人試點,職務職級并行試點,工資總額決定和增長機制試點,中長期激勵試點,管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出試點,與高校、科研院所共建研發團隊和實驗室試點,柔性引才試點等7類試點,每類試點分別選取若干個試點企業先行先試,抓出經驗、抓出成效后推廣實施。

        目標任務明確,關鍵還是抓落實。下一步,省委組織部將會同省委宣傳部、省財政廳、省國資委組成工作專班,建立協調機制,對推動國企改革發展中的重大問題和重要事項,統籌謀劃,系統研究,齊抓共管,形成合力。同時,堅持分類分層分項壓茬推進,開展重點攻堅,推動上下貫通,通過省屬國有企業先行,引領帶動全省全級次各類別國有企業跟進落實,推動吉林國有企業高質量發展、可持續振興。


                                                                                                                                                                                            來源:吉林日報

       

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